«Больничный» во время отпуска работника»

 

В жизненных ситуациях бывают случаи, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваем отпуске, заболел и вышел на «больничный».

В силу части первой статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,

определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на

этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года No 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все

календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Минтруд рассмотрел ситуацию: ежегодный оплачиваемый отпуск работницы перенесен в связи с ее отпуском по беременности и родам. Вывод

ведомства применим и тогда, когда отпуск работника переносится из-заболезни.

По ТК РФ работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе продлить его либо перенести, если заболел. Для переноса он

должен подать работодателю заявление и больничный лист. Получается, что работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил

работодатель, поэтому последний должен пересчитать отпускные. Таким образом, если сотрудник заболел в отпуске и перенес его, работодатель должен пересчитать отпускные.

 

Помощник прокурора Юсьвинского района юрист 1 класса Н.В. Долдина

11.11.2016